Werknemer mag psychologische test weigeren
Psychologische testresultaten van werknemers mag u alleen onder strikte voorwaarden gebruiken voor personeelsbeoordeling en -ontwikkeling. Werknemers moeten bijvoorbeeld zelf kunnen beslissen of ze willen meewerken aan een assessment. Met ontslag dreigen als een werknemer weigert mee te werken aan een psychologische test, is uit den boze.
Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) heeft onlangs Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant (BJZ NB) op de vingers getikt omdat het werknemers sinds 2011 verplicht om een assessment te doen. Werknemers die niet aan de psychologische tests willen meewerken, riskeren ontslag op staande voet. Een deel van de testresultaten – de functiegerelateerde competenties – is ook in te zien door de leidinggevende.
Assessment voor bedrijfsvoering
In het oordeel over het verzamelen van persoonsgegevens door BJZ NB (