Werknemer mag zich ziek melden via Whatsapp
Als een werknemer zich na een conflict ziek meldt via Whatsapp, geeft hij hiermee aan dat een eerder gemeld ontslag van de baan is. Ongeacht of een werknemer de ziekmelding op deze manier moet doen, laat hij zo wel weten dat hij niet op kantoor kan komen. Dit blijkt uit een rechtszaak bij de kantonrechter in Groningen.
In de zaak kreeg een medewerkster van een uitzendbureau een conflict met haar werkgever. Na de onenigheid vertrok de werkneemster een half uur vóór het einde van de werkdag naar huis. Bij het verlaten van haar werk gaf de werkneemster aan dat zij het werk niet meer zag zitten en wilde stoppen. Het uitzendbureau stuurde vervolgens een brief met de bevestiging van het ontslag naar de werkneemster. Een paar dagen daarna liet de werkneemster in een brief weten dat zij geen ontslag had genomen en dat zij niet