Disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van onvoldoende scholing, de arbeidsomstandigheden of ziekte. Een werkgever kan een werknemer die disfunctioneert niet ontslaan, voordat deze drie oorzaken zijn uitgesloten. In dit artikel leest u wat deze drie ‘oorzaken’ van disfunctioneren precies inhouden.
Wanneer een werknemer onvoldoende functioneert, kan dat allerlei oorzaken hebben. Als de ondermaatse prestaties worden veroorzaakt door onvoldoende zorg voor scholing en/of arbeidsomstandigheden, zal een kantonrechter een ontslagverzoek vanwege disfunctioneren afwijzen. Dit is ook het geval als ziekte van de werknemer de oorzaak is.
Uw organisatie heeft op grond v