Eén van onze werknemers voldoet al een tijdje niet aan zijn functie-eisen. We hebben hem pas geleden verteld dat we daarom een verbetertraject met hem willen starten. Uiteraard hebben we de werknemer ook duidelijk gemaakt dat er tijdens dat traject verbetering moet optreden en dat bij blijvend onvoldoende functioneren rechtspositionele maatregelen volgen. Kort na dit gesprek ontvingen we een brief van zijn advocaat. Wat moeten we nu doen?
De advocaat (of jurist) zal de werknemer in ieder geval uitleggen welke rechten en plichten hij heeft tijdens het verbetertraject. Dit kan zowel voor- als nadelen opleveren. Enerzijd