We hebben een werknemer die al langere tijd niet goed functioneert. We denken dat hij beter tot zijn recht komt in een andere, lagere functie. Kunnen we hem verplichten die andere functie te accepteren? En zo ja, op welke voorwaarden?
Bij demotie wordt een werknemer in een minder belastende of verantwoordelijke functie geplaatst. In principe heeft de werkgever voor demotie de instemming van de werknemer nodig. Toc