Hof keurt payrollconstructie af voor omzeilen ketenbepaling
Het gerechtshof in Leeuwarden heeft een werkgever teruggefloten die de ketenbepaling probeerde te omzeilen met een payrollconstructie. Een werknemer kreeg toch recht op een vast contract.
De ketenbepaling regelt dat een werknemer vanaf het vierde contract of na twee jaar dienstverband recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Sommige werkgevers proberen dit vaste contract te voorkomen door de werknemer na drie tijdelijke contracten uit dienst te laten treden en hem vervolgens weer in te lenen via een payrollbureau. Payrollwerknemers kunnen namelijk als uitzendkrachten worden gezien en voor deze groep arbeidskrachten geldt een afwijkende ketenbepaling: zij kunnen 5,5 jaar