Let goed op bij overname uitzendkrachten
Als een uitzendkracht goed bevalt, kunt u besluiten om hem na een bepaalde periode over te nemen van het uitzendbureau. Dit gaat echter niet zomaar. In de meeste gevallen heeft u dan namelijk een verplichting naar het uitzendbureau en zijn er bepaalde arbeidsrechtelijke regels waarmee u rekening moet houden. Denk bijvoorbeeld aan het opvolgend werkgeverschap bij de ketenbepaling en de proeftijd.
De meeste uitzendbureaus hanteren een bepaalde periode voordat u een uitzendkracht kosteloos mag overnemen. Vaak is dit nadat een uitzendkracht 1.040 uur bij u heeft gewerkt, maar dit kan verschillen omdat uitzendbureaus dit ook gebruiken in hun concurrentiepositie. Wilt u een uitzendkracht eerder in dienst nemen, dan moet u hiervoor vaak een bepaalde vergoeding betalen aan het uitzendbureau. Hoe hoog deze vergoeding is, staat in de voorwaarden van het uitzendbureau. Vaak geldt hierbij dat hoe langer de uit