Wat is een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon?

Question

Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen voor een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Wanneer is sprake van een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon?

Accepted Answer

Het is juist dat sinds augustus 2022 werknemers het recht hebben om te vragen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.

Definitie werkpatroon

Het woord 'werkpatroon' komt in de Nederlandse arbeidswetgeving niet voor. De wetgever heeft bepaald dat het woord betekent: 'de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht'. Die definitie komt namelijk wel voor in de Nederlandse wet.

Wanneer is sprake van grotendeels onvoorspelbare tijdstippen?

Er is sprake van grotendeels onvoorspelbare tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht, als het merendeel van de arbeidstijd niet vooraf bekend is. Bij onvoorspelbare tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht, worden deze tijdstippen in overwegende mate direct of indirect door de werkgever bepaald. Dit is vooral bij oproepkrachten het geval.

Een wisselend rooster of wisselende diensten doen geen afbreuk aan het grotendeels voorspelbare karakter van het werkpatroon.

Directe en indirecte bepaling van de tijdstippen door de werkgever

Als het merendeel van de uren, waarop arbeid moet worden verricht, onvoorspelbaar is, bepaalt de werkgever direct of indirect op welke momenten de arbeid moet worden verricht.

Directe bepaling door de werkgever is aan de orde als de werkgever de opdrachten toedeelt. Indirecte bepaling is aan de orde als de werkgever verlangd dat werknemers antwoorden op de verzoeken van cliënten.

Regels bij een (grotendeels) onvoorspelbaar werkpatroon

De werknemer kan je kan verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden (artikel), maar alleen als de werknemer ten minste 26 weken vóór de beoogde ingangsdatum van de aanpassing in dienst is bij jouw organisatie. je moet binnen één maand na een verzoek van een werknemer schriftelijk en gemotiveerd beslissen over het verzoek. Heeft jouw organisatie minder dan tien werknemers, dan is de termijn drie maanden. Beslis je niet tijdig, dan wordt de vorm van arbeid aangepast zoals verzocht door de werknemer.

Je moet er daarnaast rekening mee houden dat oproepkrachten arbeid mogen weigeren te verrichten als je kort voorafgaand aan de arbeid het verzoek doet tot het verrichten ervan. In de meeste gevallen geldt dat het verzoek tenminste vier dagen van tevoren moet zijn gedaan. Maar bij collectieve arbeidsovereenkomst kan deze termijn worden bekort.

Ook geldt bij een onvoorspelbaar werkpatroon een andere informatieverplichting (artikel) dan bij een voorspelbaar werkpatroon.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon?

31 maart 2025

Definitie werkpatroon

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Flexwerkers

Definitie werkpatroon