Werkgevers maken meer en meer gebruik van artificial intelligence (AI) en algoritmes. Ook is er een groeiende interesse onder werkgevers om de gezondheid van werknemers te controleren. Bij deze ontwikkelingen liggen privacyrisico’s op de loer.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft in het Sectorbeeld Arbeid en Sociale Zekerheid (pdf) een aantal trends en ontwikkelingen rond privacy op het werk op een rij gezet. De privacytoezichthouder ziet dat werkgevers hun werknemers willen controleren, vaak met goede bedoelingen. Zo willen werkgevers ongelukken op het werk voorkomen door een alcohol-, drugs- of medicijnentest (ADM-test) af te nemen bij werknemers. Maar de AP waarschuwt dat ook bij zulke goedbedoelde acties organisaties rekening moeten houden met de privacyregels.
In het rapport komen drie trends op het gebied van privacy op het werk aan bod:
De AP geeft een aantal algemene adviezen. Organisaties zouden een ‘volwaardige invulling’ moeten geven aan de positie van de functionaris gegevensbescherming (FG) (tool). Ook moeten werkgevers de ondernemingsraad (OR) betrekken bij de verwerking van persoonsgegevens van personeel. Tot slot helpt het als OR-leden en andere werknemers regelmatig worden getraind in privacybewustzijn.