OR, zet initiatiefrecht in voor veiligheid werknemers
De ondernemingsraad (OR) heeft een behoorlijke vinger in de pap als het gaat om de arbeidsomstandigheden van de werknemers. De OR kan inspringen als blijkt dat bepaalde zaken tot een onveilige situatie kunnen leiden, maar hoe?
De OR heeft instemmingsrecht op regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden (artikel 27, lid 1d van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). Daarnaast heeft de OR volgens artikel 28 WOR de speciale taak om het naleven van de regels op het gebied van arbeidsomstandigheden te bevorderen. De OR moet dus aan de bel trekken als de werkgever of juist een groep werknemers zich niet aan de regels houdt. Maar ook als een nieuwe situatie ontstaat waarover (nog) niets in het arbobeleid staat, heeft de OR