Ondanks cao toch invloed OR bij arbeidstijden
De ondernemingsraad (OR) heeft een flinke invloed bij beslissingen over het arbobeleid en de arbeidstijdenregelingen. Zijn hierover regels vastgelegd in de cao, dan is instemming van de OR echter niet nodig. De werkgever moet dan alleen voor de zaken die niet in de cao staan bij de OR aankloppen.
In een recente rechtszaak ging het om een OR-commissie die geen instemming had gegeven voor een roosterwijziging. Door de wijziging zouden de werknemers vaker moeten komen werken en dan minder uren draaien. De werkgever wilde zijn besluit alsnog doorvoeren en vroeg de rechter om vervangende instemming.
Lang niet alles over arbeidstijden was in de cao vastgelegd
Volgens de werkgever bevatte de standaard-cao al heel veel regels over de roosters. In dat geval zou er geen instemmingsrecht van de OR nodig