Concrete competenties onmisbaar voor effectief werkgedrag
Binnen resultaatgerichte organisaties is het belangrijk dat de prestaties van werknemers goed te beoordelen zijn. Dit kan door competenties te formuleren en daaraan een beloning te koppelen.
Het centraal stellen van de vaardigheden, eigenschappen en kwalificaties van werknemers is de crux van competentiemanagement (e-learning). Met competentiemanagement benadrukt uw organisatie dat het belangrijk is dat werknemers zich blijven inzetten en ontwikkelen in hun functie. Een competente werknemer laat effectief werkgedrag zien, ook in uitdagende of kritische situaties. Om hieraan een beloning te koppelen, moet per functie zijn vastgelegd welke competenties (tool) relevant zijn voor een specifiek