De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV voor 2020 zijn onlangs gepubliceerd. Werkgevers krijgen het lage-inkomensvoordeel voor jongere werknemers als hun gemiddelde uurloon over heel 2020 binnen deze grenzen ligt.
In de rekenregels per 1 juli 2020 staan onder meer de nieuwe uurlooncriteria die per 1 juli gelden voor het jeugd-LIV. Werkgevers krijgen dit lage-inkomensvoordeel voor jongere werknemers van wie het gemiddelde uurloon over heel 2020 binnen deze grenzen ligt. Daarvoor is de leeftijd van de werknemer op 31 december van 2019 doorslaggevend. Werkgevers krijgen namelijk alleen jeugd-LIV voor werknemers die op de laatste dag van vorig jaar 18, 19, of 20 jaar oud waren. Verder moeten de werknemers verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV zijn voor heel 2020 als volgt:
| Leeftijd op 31 december | Ondergrens | Bovengrens |
| 20 jaar | € 8,30 | € 10,29 |
| 19 jaar | € 6,23 | € 9,24 |
| 18 jaar | € 5,19 | € 6,93 |
Omdat werknemers van 21 jaar sinds 1 juli 2019 recht hebben op het volledige minimumloon, komen ze sinds 1 januari 2020 niet meer in aanmerking voor jeugd-LIV. Als ze aan de voorwaarden voldoen, kunnen deze werknemers wel onder het lage-inkomensvoordeel (LIV) vallen. Per 2024 wordt het jeugd-LIV overigens helemaal afgeschaft.
Als het loon van de jonge werknemer gedurende het jaar boven of onder een loongrens uitkomt, kan dat vervelende gevolgen hebben. Als de werknemer precies het minimumloon verdient en gedurende 2020 uit dienst treedt, kan zijn gemiddelde uurloon onder de ondergrens voor het jeugd-LIV uitkomen. Aan de andere kant kan de werknemer door een bonus of loonsverhoging aan het einde van het jaar juist boven de bovengrens uitkomen. In deze gevallen krijgt de werkgever geen jeugd-LIV.