Uitzonderingen op minimumloon

Beschrijving

Werkgevers zijn verplicht om minstens het wettelijk minimumloon te betalen, maar er bestaan twee uitzonderingen: loondoorbetaling bij ziekte in het tweede jaar en loondispensatie voor werknemers met een arbeidsbeperking. In deze situaties mag het loon tijdelijk onder het minimumloon liggen, mits aan strikte voorwaarden is voldaan. Beide regelingen zijn wettelijk vastgelegd en kennen specifieke toepassingseisen.

Loondoorbetaling in het tweede ziektejaar

Na 52 weken ziekte geldt voor werkgevers een loondoorbetalingsplicht tot maximaal 104 weken. In het tweede ziektejaar mag het loon onder het wettelijk minimumloon liggen. Deze uitzondering is toegestaan wanneer het door te betalen percentage van het loon daartoe leidt. Indien het inkomen onder het sociaal minimum komt, kan de werknemer een toeslag aanvragen bij UWV. Bij een derde ziektejaar en opgelegde loonsanctie door UWV vervalt eveneens het recht op minimumloon. Deze situaties brengen geen verplichtingen met zich mee voor nabetaling tot minimumloon.

Loondispensatie

Werkgevers die werknemers met een Wajong-uitkering in dienst nemen, mogen onder voorwaarden minder dan het minimumloon betalen. Dit heet loondispensatie. De werkgever moet hiervoor vooraf toestemming vragen aan UWV en de werknemer moet officieel instemmen. De regeling geldt tijdelijk: minimaal zes maanden en maximaal vijf jaar. Verlengen is mogelijk, mits de werknemer daarna hetzelfde loon als collega’s kan verdienen. De regeling geldt ook voor IVA-gerechtigden en Wajongers zonder arbeidsvermogen.

Wachtdagen bij ziekte

Werkgevers mogen maximaal twee wachtdagen hanteren bij ziekte. Tijdens deze dagen hoeft geen loon te worden betaald. Voor werknemers met minimumloon levert dit geen juridische bezwaren op.