Niet minder betalen dan het minimumuurloon
Externe web-tool
31-07-2026
Sinds 2024 betaalt je organisatie aan werknemers een vast wettelijk minimumloon per uur. Hoeveel uur een fulltime werkweek in je organisatie is, doet voor het minimumuurloon niet meer ter zake; in de wet kent dan een uniforme ondergrens voor het bruto-uurloon.
Die ondergrens is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor werknemers die méér dan 36 uur werken en het minimumloon verdienen, betekende de komst van het vaste minimumuurloon dus een loonstijging.
Werknemers die jonger zijn dan 21 jaar, hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon, dat stijgt naarmate hun leeftijd dichter bij de 21 jaar komt. Ze hebben vanaf hun verjaardag recht op een hoger loon, maar in de praktijk is het simpeler om de loonaanpassing in te laten gaan op de eerste dag van het loontijdvak waarin ze jarig zijn.