Minimumloon per uur vanaf 1 januari 2019 omhoog

5 december 2018 Door redactie

Het verschilt per organisatie hoeveel uur een volledige werkweek bedraagt. Daarom moeten werkgevers uitgaan van het juiste minimumuurloon, dat per 1 januari 2019 met 1,34% stijgt.

Elk halfjaar wordt het wettelijk minimumloon (tool) aangepast aan de gemiddelde contractontwikkelingen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf al eerder dit jaar aan dat het minimumloon per 1 januari 2019 stijgt naar € 1.615,80 bruto per maand. Een vast brutominimumloon per uur is er niet, omdat het er helemaal van afhangt wat de lengte is van een fulltime werkweek in de organisatie. Bepalend is bijvoorbeeld de sector van de organisatie en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar (tool) moeten op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) minstens een bepaald percentage van het minimumloon betaald krijgen. Ook voor deze werknemers zijn de officiële minimumuurlonen per 2019 op een rij gezet.

Overnemen of naar boven afronden

Om het minimumuurloon te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren van een volledige werkweek. Het is zaak om dan naar boven af te ronden. Door naar beneden af te ronden, kan er uiteindelijk nét iets minder dan het minimumloon betaald worden. Daarom publiceert het ministerie elk halfjaar bij het bekendmaken van de bedragen voor het komende halfjaar ook de minimumuurlonen voor de meest voorkomende volledige werkweken van 36, 38 en 40 uur. Houdt uw organisatie deze minimumbedragen aan, dan kan er nooit te weinig betaald worden.

Lager loon voor BBL’ers van 18,19 en 20 jaar

Voor mbo-leerlingen van 18, 19 of 20 jaar die een beroepsbegeleide leerweg (BBL) volgen, geldt een lager minimumloon. Het minimumloon per uur is voor deze werknemers daardoor natuurlijk ook lager. Voor BBL’ers vanaf 21 jaar geldt wel de normale tabel.

Leeftijd % 36 uur/week 38 uur/week 40 uur/week
22 jaar en ouder 100,0% € 10,36 € 9,82 € 9,33
21 jaar 85,0% € 8,81 € 8,35 € 7,93
20 jaar 70,0% € 7,26 € 6,87 € 6,53
20 jaar BBL 61,5% € 6,38 € 6,04 € 5,74
19 jaar 55,0% € 5,70 € 5,40 € 5,13
19 jaar BBL 52,5% € 5,44 € 5,16 € 4,90
18 jaar 47,5% € 4,93 € 4,67 € 4,43
18 jaar BBL 45,5% € 4,72 € 4,47 € 4,25
17 jaar 39,5% € 4,10 € 3,88 € 3,69
16 jaar 34,5% € 3,58 € 3,39 € 3,22
15 jaar 30,0% € 3,11 € 2,95 € 2,80

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Lage-inkomensvoordeel
    • Videocollege 8 minuten

    Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Werkgevers ontvangen deze tegemoetkoming als zij werknemers in dienst hebben met een salaris...

  • Wet aanpak schijnconstructies
    • Videocollege 12 minuten

    De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is ingevoerd met als doel om vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Zo is er sprake van...

  • Verbod op inhoudingen en verrekeningen
    • Videocollege 6 minuten

    Per 1 januari 2017 geldt het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon, dat onderdeel is vanwege de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Vanaf deze datum is het...

Heeft u een vraag over Minimumloon?

Henk ten Hove

Senior Salarisadviseur

216 Accountants
Adviseur is nu beschikbaar