Voorwaardelijke ontbinding kan ook onder WWZ
Ook onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor een werkgever nog mogelijk om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen.
Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen, kan hij de kantonrechter voor de zekerheid verzoeken om de arbeidsovereenkomst ook voorwaardelijk te ontbinden. De werkgever beperkt daarmee de periode waarin hij met terugwerkende kracht het loon moet terugbetalen als het ontslag op staande voet onterecht was. Na de invoering van de WWZ (tools) was er veel discussie over de mogelijkheid tot dit verzoek. De Hoge Raad heeft onlangs echter een belangrijke uitspraak gedaan, waaruit blijkt d