Een concreet doel helpt de werknemer vooruit
Een belangrijke taak van de leidinggevende is werknemers helpen ontwikkelen. Het formuleren van concrete doelen is een onmisbare stap in iemands ontwikkeling. Die doelen moeten passen bij zowel de wensen van de werknemer als die van de organisatie.
Stel dat een werknemer meer verantwoordelijkheid wil dragen. Die wens kan hij op allerlei manieren invullen. De werknemer kan zich bijvoorbeeld doorontwikkelen van uitvoerder naar projectmanager of meer verantwoordelijkheid dragen door minder ervaren collega’s te begeleiden bij taken die hij zelf goed beheerst. Wat het concrete doel precies is, hangt af van de wensen en behoeften van de werknemer en de mogelijkheden binnen de organisatie. Het is belangrijk dat zowel de organisatie als de werknemer hier