Opleiding en ontwikkeling

Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan werkgevers om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De werkgever moet er rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er verschillende manieren om werknemers op te leiden.

 

Tools

E-learning

Het auteursrecht op apps
Videocollege
9 minuten
Publicatiedatum: 15-11-2017
Personeelsplan schrijven
Videocollege
18 minuten
Publicatiedatum: 26-02-2014

Vraag en antwoord

Hoe maakt u SMART-doelstellingen van redenen om te sponsoren ?
SMART staat voor: Specifiek; is de doelstelling eenduidig? Meetbaar; onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt? Aanvaardbaar; is deze acceptabel genoeg voor de doelgroep en/of management? Realistisch; is de doelstelling haalbaar? Tijdgebonden;... Lees het hele antwoord