Een formeel opleidingsbeleid invoeren
Heeft uw organisatie geen formeel leer- en opleidingsbeleid maar vindt uw directie het belangrijk dat dit er wel komt, dan moet u een aantal stappen zetten. Voordat u een opleidingsplan opstelt, moet u een duidelijke visie op scholing formuleren en de leerbehoefte in kaart brengen.
Bij het invoeren van een leer- en opleidingsbeleid moet u eerst samen met de directie een visie op opleiden formuleren. In welke richting moeten werknemers zich de komende jaren gaan ontwikkelen? Kijk ook naar eventuele bestaande afspraken over opleiding en coaching. De tweede stap is om de leerbehoefte te inventariseren. Maak per functie een competentieprofiel en bepaal in hoeverre medewerkers al aan dit profiel voldoen.
OR betrekken bij opleidingsbeleid
Betrek bij het opstellen van het opleiding