Mannen verdienen voor hetzelfde werk gemiddeld 7,4% meer dan vrouwen, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. Het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar zelfs gegroeid. Deze gegevens zijn een signaal voor de OR om stappen te zetten tegen loondiscriminatie. Hoe pakt de OR dat het beste aan?
Uit het tweejaarlijkse salarisonderzoek komt naar voren dat mannen er de afgelopen twee jaar gemiddeld 16% bij kregen en vrouwen 9%. Hierdoor is het salarisverschil in twee jaar tijd toegenomen, van 5% in 2021 naar 7,4% nu. Een nieuwe EU-richtlijn die werkgevers verplicht tot loontransparantie moet een einde maken aan de hardnekkige loonkloof tussen mannen en vrouwen (artikel). De richtlijn regelt onder meer dat werkgevers transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de ondernemingsraad (OR) hierbij ook een duidelijke rol.
De WOR geeft de OR onder meer de opdracht om in de organisatie te waken tegen discriminatie en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen te stimuleren (artikel 28, lid 3 WOR), en geeft de OR verschillende bevoegdheden om hier invulling aan te geven. De Stichting van de Arbeid ontwikkelde op grond hiervan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen:
EU-lidstaten krijgen drie jaar de tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wet- en regelgeving. Dit betekent dat werkgevers uiterlijk medio 2026 aan de nieuwe regels moeten voldoen. Werkgevers hoeven hier uiteraard niet mee te wachten. De OR kan de bestuurder ook ongevraagd adviseren om transparanter te zijn over het beloningsbeleid (initiatiefrecht, artikel 23 WOR).