Staking breken mag niet zomaar
Lopen de spanningen tussen en werkgever en werknemers zó hoog op dat de werknemers besluiten te staken, dan is het voor de ondernemingsraad (OR) goed om te weten wat de regels zijn. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld geen stakingsbrekers inzetten.
Een staking is een uiterste redmiddel van werknemers om aandacht te vragen voor hun wensen zoals betere arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Door het werk tijdelijk neer te leggen, leggen de werknemers de productie van de organisatie (gedeeltelijk) stil. Een werkgever zal proberen dit te voorkomen. Het leidt immers tot financiële en imagoschade voor de organisatie. Het breken van de staking door bijvoorbeeld uitzendkrachten in te huren die de stakende werknemers tijdelijk vervangen, is echter n