Pensioenakkoord

Er staan fikse wijzigingen op stapel in de regels voor de AOW en het aanvullend pensioen. De afspraken die betrekking hebben op de AOW-leeftijd – uitgewerkt in de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd – zijn al per 1 januari 2020 van kracht geworden. De uitwerking van het nieuwe pensioenstelsel heeft meer voeten in de aarde. Daarvoor zijn werkgevers- en werkgeversorganisaties en het kabinet in juni 2020 wel tot een technische uitwerking gekomen, maar die moet de achterban nog goedkeuren. En daarna moet er nog een wetsvoorstel van worden gemaakt, waar de Tweede en Eerste Kamer zich over moeten buigen. Het kabinet mikt op invoering per 2022.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Pas uw pensioenovereenkomsten aan

Pensioenakkoord 5 minuten | 15-01-2021

In het conceptvoorstel Wet toekomst pensioenen, dat het kabinet een tijdje geleden ter internetconsultatie heeft aangeboden, is onder andere...

Eerste voorbereidingen treffen voor aanpassing pensioenregeling

Pensioen via de werkgever 4 minuten | 11-09-2020

Na ruim tien jaar zijn de sociale partners en het kabinet eruit: er komt een nieuw pensioenstelsel. Het plan moet weliswaar nog door de Twee...

Pensioenopties voor de dga

Pensioen in eigen beheer 10 minuten | 01-07-2020

Heeft u een bucketlist? Zo’n lijstje kietelt de fantasie en helpt dromen waar te maken. Meestal kom je pas aan je bucketlist toe als je stop...

Infographics

Keuze voor eerder uittreden en pensioengeld

Pensioenakkoord Publicatiedatum 16-11-2020

In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over nieuwe regels voor keuzemogelijkheden voor eerder uittreden en de besteding van pensioengeld.

Langzamere stijging AOW-leeftijd

AOW Publicatiedatum 13-08-2019

Eén van de maatregelen uit het pensioenakkoord is dat de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd vertraagd wordt. Hierdoor gaat de AOW-leeftijd pas in 2024 naar...

Vraag en antwoord

Loopt de pensioenopbouw door tijdens aanvullend geboorteverlof?
Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. U geeft het verlof door aan UWV. De instantie betaalt de uitkering uit aan u, waarna u de uitkering doorbetaalt aan de werknemer. Of UWV betaalt... Lees het hele antwoord