Ontslagbescherming bij ‘onvolwaardige’ OR
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan niet opzeggen, tenzij hij voorafgaande toestemming heeft van de rechter. In een rechtszaak van een tijdje geleden stelde een werkgever tijdens het hoger beroep dat in zijn organisatie geen sprake was van een volwaardige OR in de zin van de WOR en dat de werknemer die hij wilde ontslaan dus ook geen ontslagbescherming genoot.
De werknemer was al een tijdje OR-lid. Op een zeker moment krijgt de werkgever een ontslagvergunning van UWV en zegt de arbeidsovereenkomst met de werknemer op. De werknemer deed vervolgens een beroep op de ontslagbescherming voor OR-leden. In deze zaak kwam de vraag aan de orde of er eigenlijk nog wel een ondernemingsraad was.
De OR organiseerde namelijk OR-verkiezingen, maar wegens gebrek aan belangstelling vielen die in het water. Na de zittingstermijn van de werknemer waren er geen verkiezingen meer geo