Discriminatie bij sollicitatie door afwijzing van nazi

31 januari 2020 | Door redactie

Uit de wet volgt dat een werkgever een sollicitant doorgaans niet mag afwijzen vanwege zijn ‘politieke gezindheid’. Af en toe spreekt het College voor de Rechten van de Mens zich uit over situaties waarin dit toch is gebeurd.

In de Algemene wet gelijke behandeling is bepaald dat werkgevers in de meeste gevallen geen onderscheid mogen maken tussen sollicitanten op basis van hun politieke voorkeur, ook niet als die politieke overtuiging als extreem is te bestempelen. Zo werd recent een autobedrijf op de vingers getikt voor het afwijzen van een kandidaat die zich bezighield met neonazi-zaken.

Sollicitant is aanhanger van nationaalsocialisme

De kandidaat had bij het autobedrijf gesolliciteerd naar de functie van bandenchauffeu