Verzinnen van ziektes reden voor ontslag
Als u erachter komt dat een werknemer allerlei ernstige ziektes heeft voorgewend om niet of minder te hoeven werken is er sprake van een vertrouwensbreuk. Dat kan een geldige reden zijn voor ontslag. Ook als de werknemer beweert dat hij vanwege een psychische aandoening moest liegen, wil dat nog niet zeggen dat de rechter hem daarom in bescherming neemt.
U heeft vast wel eens meegemaakt dat een werknemer zich ziek meldde, terwijl u het vermoeden had dat hij gewoon last had van een baaldag. Maar in een zaak die onlangs voorkwam bij de rechtbank in Arnhem was er meer aan de hand. Een werkneemster meldde zich begin 2006 ziek met de mededeling dat ze leukemie had. Haar werkgever kwam haar tegemoet en besloot haar een aangepast takenpakket te geven waardoor ze minder hoefde te werken. Maar nog geen twee jaar later kwam de vrouw ook met het verhaal op de proppe