Als u erachter komt dat een werknemer allerlei ernstige ziektes heeft voorgewend om niet of minder te hoeven werken is er sprake van een vertrouwensbreuk. Dat kan een geldige reden zijn voor ontslag. Ook als de werknemer beweert dat hij vanwege een psychische aandoening moest liegen, wil dat nog niet zeggen dat de rechter hem daarom in bescherming neemt.
U heeft vast wel eens meegemaakt dat een werknemer zich ziek meldde, terwijl u het vermoeden had dat hij gewoon last had van een baaldag. Maar in een zaak die onlangs voorkwam bij de rechtbank in Arnhem was er meer aan de hand. Een werkneemster meldde zich begin 2006 ziek met de mededeling dat ze leukemie had. Haar werkgever kwam haar tegemoet en besloot haar een aangepast takenpakket te geven waardoor ze minder hoefde te werken. Maar nog geen twee jaar later kwam de vrouw ook met het verhaal op de proppen dat ze een borstamputatie moest ondergaan en dat ze eerder een abortusbehandeling had gehad. Ze gaf geen toestemming voor inzage in haar medische dossier. De werkgever kwam er toch achter dat ze loog en diende een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan bij de kantonrechter. De werkneemster stelde daar tegenover dat ze door een psychische aandoening gedwongen was om te liegen. De rechter trok dat niet in twijfel, maar hij vond wel dat er een enorme vertrouwensbreuk was ontstaan. Hij ontbond daarom de arbeidsovereenkomst. De vrouw kreeg wel een beperkte vergoeding mee vanwege haar psychische aandoening.
Rechtbank Arnhem, 19 maart 2010, LJN: BM0584