Het voorstel voor de Wet banenafspraak is aan de Tweede Kamer aangeboden. Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker maken om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen (en houden).
In 2026 moeten werkgevers in de overheids- en marktsector samen 125.000 extra banen hebben gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking ten opzichte van de nulmeting van deze ‘banenafspraak’ uit 2013. De afgelopen drie jaar hebben de werkgevers de gezamenlijke jaarlijkse doelstelling echter niet gehaald, waardoor het einddoel steeds verder uit beeld is geraakt. Hoewel uit het onderzoeksrapport ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat 58,8% van de ondervraagde overheidswerkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, tegenover 18,3% van álle ondervraagde werkgevers, wordt de achterstand vooral de overheidswerkgevers verweten; zij hebben in de laatste zeven jaar geen enkele keer de eigen tussentijdse doelstelling behaald.
Reden genoeg voor minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen om met maatregelen te komen die de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten moet verbeteren en vereenvoudigen:
De eerder aangekondigde verbreding van de doelgroep banenafspraak is (nog) niet in het wetsvoorstel uitgewerkt. Het is nog niet bekend wanneer de Tweede Kamer het wetsvoorstel in behandeling neemt. De beoogde ingangsdatum van de wijzigingen is 1 januari 2025.