UWV maakte onlangs de grenzen voor 2024 tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers voor de Werkhervattingskas (Whk) bekend. De opbouw van de premie die werkgevers betalen voor de Whk hangt af van de omvang van de organisatie.
Werkgevers die via UWV zijn verzekerd voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid, dragen de gedifferentieerde premie Whk af als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen. De hoogte van de Whk-premie hangt af van de omvang van een organisatie: klein, middelgroot of groot. De grenzen voor deze indeling voor 2024 staan in het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024 dat UWV onlangs publiceerde.
Of een organisatie klein, middelgroot of groot is in 2024 valt, hangt af van het gemiddelde premieplichtig loon in 2022. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) is dat € 37.700. In 2024 ligt de grens tussen kleine en middelgrote werkgevers daarom bij een loonsom van maximaal € 942.500 (25 x € 37.700). Werkgevers met een premieplichtig loon in 2022 van meer dan € 3.770.000 (100 x € 37.700) vallen in 2024 in de categorie grote werkgever. De grenzen zijn ook van belang voor de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in 2024.
Voor kleine werkgevers wordt de premie per sector vastgesteld. De premie is gebaseerd op de instroom in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW) in de hele sector. Voor de middelgrote bedrijven is de Whk-premie deels gebaseerd op de sectorinstroom en deels op de eigen instroom in de ZW en WGA in 2022. Voor grote werkgevers baseert de Belastingdienst de Whk-premie voor 2024 alleen op de eigen instroom in de ZW en WGA in 2022. UWV maakte onlangs ook de gemiddelde premie ZW en WGA voor 2024 bekend.