Mag ik met een werknemer een voorlopig functieprofiel afspreken?

Question

Wij willen een aantal nieuwe werknemers aannemen, maar hun functie-inhoud staat nog niet vast. Is het toegestaan om af te spreken dat ze een voorlopig functieprofiel krijgen en we dit volgend jaar mogen wijzigen als alles definitief is?

Accepted Answer

Je verwacht op termijn wat wijzigingen in het functieprofiel. Afspraken hierover kun je al opnemen in de arbeidsovereenkomst. Als het profiel later komt vast te staan, kun je op basis van die afspraken de wijzigingen doorvoeren. Het definitieve profiel mag niet te veel afwijken.

De werkzaamheden moeten passend zijn en vergelijkbaar, in lijn met het overeengekomen voorlopige functieprofiel. Als volgend jaar blijkt dat het werk sterk verandert – maar ook als een wijziging niet vooraf afgesproken is en plotseling noodzakelijk blijkt – zul je (weer) in gesprek moeten gaan met de werknemer.

Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden

Als de werknemer niet instemt met een wijziging van zijn functie, heb je twee mogelijkheden. Optie één is een wijziging van deze arbeidsvoorwaarde afdwingen met een eenzijdig wijzigingsbeding. Er gelden hiervoor twee voorwaarden:

Het beding moet schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. De werknemer moet kennis hebben van het bestaan van het beding.
Je moet een zwaarwichtig belang hebben bij de wijziging en het belang van de werknemer moet daarvoor naar redelijkheid en billijkheid wijken.

Optie twee is een wijziging op grond van goed werknemerschap. Bij afwezigheid van instemming van de werknemer of een wijzigingsbeding, kun je de arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen als je kunt aantonen dat er sprake is van een verandering van omstandigheden, je een redelijk wijzigingsvoorstel hebt gedaan en aanvaarding van dat voorstel in het licht van de omstandigheden in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd.

Voor beide opties geldt een zeer strenge bewijslast voor jou als werkgever, helemaal als de wijziging grote financiële gevolgen heeft voor de werknemer. Je doet er dus verstandig aan om in te zetten op een wijziging in samenspraak.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Mag ik met een werknemer een voorlopig functieprofiel afspreken?

10 februari 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsvoorwaarden