Niet zomaar afwijken van afspraken over 13e maand

Gewoonlijk wordt met het begrip dertiende maand een eindejaarsuitkering bedoeld die werknemers boven op hun reguliere loon ontvangen. In de meeste gevallen is de dertiende maand als extra uitkering niet afhankelijk van de prestaties van de werknemer of uw organisatie. Daarin verschilt de dertiende maand van een prestatiebeloning, zoals een bonus of winstdeling. 

In de wet staan geen afspraken over een dertiende maand of eindejaarsuitkering. Vaak is de dertiende maand in de cao geregeld of in het personeelshandboek of de individuele arbeidsovereenkomst. Is dat het geval, dan kunt u hiervan niet zomaar afwijken in het nadeel van de werknemer. 

De term dertiende maand wordt ook wel eens gebruikt om de dertiende betaling in een kalenderjaar aan te duiden bij organisaties die per vier weken verlonen. In dat geval gaat het gewoon om regulier loon, niet om een extraatje.