Recent heeft onze organisatie een andere organisatie overgenomen, inclusief de werknemers. Voor hen geldt een andere cao. Nu zitten wij met allemaal verschillende arbeidsvoorwaarden binnen onze organisatie. De nieuwe werknemers hebben bijvoorbeeld een kortere werkweek (38 uur). Ook hebben ze andere werktijden en twee extra pauzes voor rekening van de werkgever. Zijn wij verplicht dit zo te houden?
De wijziging van arbeidsvoorwaarden na een overgang van onderneming vormt ingewikkelde materie. Het daarbij allereerst van belang of de arbeidsvoorwaarden individueel overeen zijn g