Onregelmatigheidstoeslag ook tijdens vakantie

10 augustus 2015 | Door redactie

Als uw onderneming werknemers een onregelmatigheidstoeslag betaalt, moet u dat ook doen over de uren dat zij vakantie of verlof hebben. Dat blijkt uit uitspraken van zowel het Europese Hof van Justitie als de rechtbank in Den Haag.

Werknemers die op onregelmatige tijden werken, zoals in het weekend, heel vroeg of juist heel laat, krijgen meestal een onregelmatigheidstoeslag voor het werken op ongebruikelijke tijden. Die toeslag wordt niet doorbetaald als een werknemer verlof of vakantie heeft. Onlangs oordeelde het Europese Hof van Justitie echter dat de onregelmatigheidstoeslag moet worden gezien als onderdeel van het salaris en dat werknemers daarom recht hebben op een gemiddelde onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie en verlof.