Is een jaarlijkse loonsverhoging verplicht?

Question

Onze werknemers krijgen jaarlijks met meer kosten te maken. Stijging van de lonen ligt dan ook voor de hand. Maar is die loonsverhoging eigenlijk verplicht?

Accepted Answer

Of een werknemer recht heeft op loonsverhoging hangt er onder meer van af of er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) aanwezig is waaraan de werkgever verbonden is. Als daar afspraken in staan over periodieke loonsverhogingen, moet de werkgever zich daaraan houden.

Verder geldt voor werknemers die het minimumloon verdienen, dat dit loon jaarlijks op 1 januari en 1 juli wordt geïndexeerd. Als het minimumloon daarbij stijgt – wat meestal zo is – moet u de werknemer dat hogere minimumloon betalen. Houd er ook rekening mee dat er sinds dit jaar een wettelijk minimumuurloon geldt.

Geen wettelijke regels

Is uw organisatie niet gebonden aan een collectieve arbeidsovereenkomst, dan is zij (voor werknemers die meer verdienen dan het minimumloon) niet verplicht om loonsverhoging te geven. Er bestaan namelijk geen wettelijke regels over het jaarlijks verhogen van de lonen van werknemers.

In principe mag uw organisatie een werknemer dus gedurende zijn hele carrière hetzelfde loon blijven betalen. In het arbeidsvoorwaardenreglement of de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer kunnen natuurlijk wel afspraken staan over loonsverhoging. Aan die afspraken moet u zich houden.

Jaarlijkse verhoging verworven recht

Verder kan een jaarlijkse loonsverhoging in de loop der jaren op grond van gewoonterecht een zogenoemd verworven recht geworden zijn. In dat geval mogen werknemers ervan uitgaan dat ze die jaarlijkse verhoging blijven krijgen. Uw organisatie kan daar dan dus niet zomaar meer mee stoppen.

Wat wel een optie is, is de verhoging laten afhangen van de bedrijfsresultaten. Alleen bij goede resultaten verhoogt uw organisatie dan de lonen. Leg die afspraak wel goed vast en houd u er ook aan. Alleen op die manier voorkomt u dat de loonsverhoging een verworven recht wordt.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is een jaarlijkse loonsverhoging verplicht?

3 januari 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Beloning