Risico discriminatie door zwangerschap bij tijdelijke krachten

31 oktober 2017 | Door redactie

Volgens het College voor de Rechten van de Mens lopen vrouwen met een tijdelijk arbeidscontract een groot risico hun baan te verliezen vanwege een zwangerschap. Dat blijkt uit een analyse van de meldingen die zijn binnengekomen via het Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie.

Volgens het College voor de Rechten van de Mens lopen flexibele werkneemsters die zwanger zijn of net bevallen een groot risico te worden gediscrimineerd. Zij verliezen hierdoor hun baan; soms door het niet verlengen van een contract, soms door ontslag. Dat blijkt uit een analyse (pdf) van de meldingen bij het tijdelijke Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie. Het college denkt dat vooral werkgevers in de uitzendbranche niet op de hoogte zijn van de regels rond zwangerschap. Zij moeten zwangere werkneemsters