Wat wijzigt er door de WAB voor payrolling?
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt een aantal belangrijke wijzigingen aan in de payrollregels. Dit maakt het voor werkgevers waarschijnlijk lastiger om gebruik te maken van de payrollconstructie.
Een belangrijke maatregel uit de WAB is dat er straks een zelfstandig wetsartikel in het Burgerlijk Wetboek komt voor de payrollovereenkomst. Op dit moment is het nog zo dat een payrollovereenkomst onder de definitie van een uitzendovereenkomst kan vallen, waarvoor lichtere regels gelden. Hierdoor kan een payrollbedrijf op dit moment bijvoorbeeld gebruikmaken van het uitzendbeding en de ruimere ketenbepaling. Dit laatste maakt het mogelijk om een payrollwerknemer maximaal zes (in plaats van drie) tijdel