Werkgevers kunnen over 2024 het lage-inkomensvoordeel (LIV) krijgen voor alle werknemers die gemiddeld minimaal 100% en maximaal 104% van het wettelijk minimumloon verdienen. Onlangs werden de verwachte uurloongrenzen voor 2024 bekendgemaakt.
Als een werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor een werknemer wil krijgen, moet hij ervoor zorgen dat het uurloon van de werknemer over geheel 2024 gemiddeld minimaal 100% en maximaal 104% van het wettelijk minimumloon is. De verwachte bijbehorende uurlooncriteria zijn daardoor gemiddeld minimaal € 14,33 maximaal € 14,91 bruto per uur. Dat blijkt uit de rekenregels per 1 januari 2024. De tegemoetkoming van het LIV bedraagt € 0,49 per verloond uur en kent een bovengrens van € 960 per werknemer per kalenderjaar (zoals vermeld in de Wet tegemoetkomingen loondomein). Per 1 januari 2025 komt er een einde aan het LIV.
Update: inmiddels zijn de uurlooncriteria in dit bericht gepubliceerd in de Staatscourant en dus definitief geworden.
Tot en met 2023 is één van de voorwaarden voor het recht op het LIV dat het gemiddeld uurloon van een werknemer over een kalenderjaar minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon bedraagt. De bovengrens van 125% wordt per 1 januari 2024 verlaagd naar 104%. De verlaging heeft te maken met ontwikkelingen rondom het minimumloon per 1 januari 2024, waaronder de invoering van het wettelijk minimumloon per uur. De overige voorwaarden voor het krijgen van het LIV zijn:
De afschaffing van het LIV per 2025 betekent ook een einde aan het LIV voor jongeren (jeugd-LIV). Dit gebeurt al per 1 januari 2024. In 2024 vindt nog wel de betaling plaats van het jeugd-LIV over de verloonde uren in 2023.