Minimumloon per uur per 1 juli 2023 omhoog

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt per 1 juli 2023 naar € 1.995 per maand bij een fulltime dienstverband. Werkgevers die werknemers per uur betalen, moeten ook rekening houden met deze stijging. Een wettelijk minimumuurloon bestaat in Nederland niet, maar hangt af van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie. Bij sommige organisaties gaat het om 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur.

Fulltime werkweek is geen 36, 38 of 40 uur: bereken het uurloon

Geldt in een organisatie een ander aantal uren dan 36, 38 of 40 als fulltime werkweek? Dan kan de werkgever het minimumuurloon berekenwen door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Het is daarbij belangrijk dat hij daarbij nooit naar beneden afrondt. Dan kan er namelijk sprake zijn van onbedoelde onderbetaling! Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 juli 2023 € 460,40 voor werknemers vanaf 21 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon.

Invoering wettelijk minimumuurloon gepland voor 1 januari 2024

Het kabinet wil per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon invoeren (artikel). Daarbij wordt het minimummaandloon omgerekend naar een uurloon op basis van een normale arbeidsduur van 36 uur per week. Het wettelijk minimumuurloon en de (toekomstige) indexaties worden gepubliceerd in de Staatscourant. Het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 zal tegelijk met de volgende reguliere indexatie per 1 januari, worden gepubliceerd.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen per 1 juli 2023 bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rij gezet, zie de onderstaande tabel.