Laat medewerkers leren tijdens werkzaamheden
Ook - of misschien wel juist - tijdens de coronacrisis moeten medewerkers zich ontwikkelen door te leren en te experimenteren. Dat gaat het beste in de praktijk: tijdens het werk. Managers moeten hun team daarin wel ondersteunen en niet bang zijn medewerkers fouten te laten maken.
Juist in deze tijden is het belangrijk dat organisaties zich snel kunnen aanpassen. Aanpassingsvermogen is verbonden aan leervermogen; bied medewerkers daarom leermomenten. Momenteel wordt er nog te veel naar resultaten gekeken. Organisaties houden zich in mindere mate bezig met hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen tijdens hun werkzaamheden, terwijl dat juist hun prestaties verbetert. Als leren het doel is, maken medewerkers plannen om dit voor elkaar te krijgen, steken ze er tijd in, leveren ze groter