Snel aan de slag met de gevolgen van het pensioenakkoord
Het pensioenakkoord dat in juni 2019 werd gesloten, heeft grote veranderingen voor de oudedagsvoorziening van werknemers in gang gezet. Welke wetten zijn voortgekomen uit dit akkoord en wanneer zijn ze in werking getreden? Deze toolbox loodst u langs de complete uitwerking van het pensioenakkoord. Ook de rol van de OR komt aan bod.
-
1
Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen
Snel aan de slag met de gevolgen van het pensioenakkoord
In welke wetten is het pensioenakkoord uitgewerkt en per wanneer?
In juni 2019 sloten het kabinet en de sociale partners na eindeloze onderhandelingen een pensioenakkoord. Dat was het startschot voor het uitwerken van de afspraken uit het akkoord in wetgeving. De afspraken over de AOW-leeftijd – uitgewerkt in de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd – zijn per 1 januari 2020 van kracht geworden. Ook de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, is inmiddels grotendeels een feit. Alleen de regeling om een pensioenbedrag ineens op te nemen, is keer op keer uitgesteld en gaat nu naar verwachting per 2026 in.
Het nieuwe pensioenstelsel is uitgewerkt in de Wet toekomst pensioenen, die op 1 juli 2023 van kracht is geworden. Daarmee is de geleidelijke transitie naar een nieuw pensioenstelsel gestart. Op 1 januari 2028 – een jaar later dan oorspronkelijk gepland – moet de aanpassing van alle pensioenregelingen naar premieregelingen zijn afgerond.
Deze toolbox zet de al ingevoerde en geplande veranderingen onder elkaar. Zo heeft u de gevolgen van het pensioenakkoord voor werkgevers en werknemers steeds scherp op uw netvlies.
-
2
De basis van pensioen voor werknemers
Stap voor stap naar een goed pensioen via de werkgever
Toolbox Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 13-12-2024
Deze toolbox loodst u langs de opbouw van het pensioenstelsel, de financiering van de pensioenopbouw, het invoeren en wijzigen van een pensioenregeling in uw onderneming en de aandachtspunten bij nieuwe en vertrekkende werknemers. Ook de rol van de OR komt aan bod. Voor informatie over de veranderingen als gevolg van het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen kunt u terecht bij de toolboxen Snel aan de slag met de gevolgen van het pensioenakkoord en Zo bereidt uw organisatie zich voor op het nieuwe pensioenstelsel.
Mogelijkheden om eerder te stoppen met werken
Verdiepingsartikel Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 10-11-2023
We worden nog steeds ouder en daarom was langer doorwerken het devies om ook ons pensioensysteem wat betaalbaarder te houden. De AOW-leeftijd is dan ook de laatste jaren flink gestegen. Voor sommige mensen zal langer doorwerken geen probleem zijn maar de groep met bijvoorbeeld een zwaar beroep zal daar niet om zitten springen. Uit de praktijk komen ook steeds meer geluiden dat werken tot de AOW-leeftijd wel erg lang is. Welke mogelijkheden zijn er nu allemaal om eerder te kappen met werken?
Pensioenbegrippen
Overzicht Pensioen via de werkgever Publicatiedatum 26-08-2024
Het pensioen blijkt voor zowel werkgevers als werknemers en pensioengerechtigden best ingewikkeld. Bovendien is de overgang naar een nieuw pensioenstelsel bezig, waardoor weer andere regels gelden en nieuwe begrippen gebruikt worden. In deze lijst staat een beschrijving van de belangrijkste begrippen uit het huidige en nieuwe pensioenstelsel, met soms een verwijzing naar waar u op deze website meer informatie kunt vinden.
-
3
Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd
Langzamere stijging AOW-leeftijd
Infographic AOW Publicatiedatum: 10-06-2024
Eén van de maatregelen uit het pensioenakkoord is dat de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd vertraagd wordt. Hierdoor gaat de AOW-leeftijd pas in 2024 naar 67 jaar.
Geen hogere AOW-leeftijd en niet langer werken door corona
Nieuws AOW Publicatiedatum: 12-11-2024
De stijging van de gemiddelde levensverwachting is de afgelopen jaren afgeremd. Een gevolg hiervan is dat ook de AOW-leeftijd minder snel omhooggaat. Ondertussen neemt het percentage oudere werkenden steeds verder toe.
AOW-leeftijd berekenen
Tool AOW Publicatiedatum: 02-01-2025
Met deze online rekentool bepaal je snel wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
-
4
Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Keuze voor eerder uittreden en pensioengeld
Infographic Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 12-09-2024
In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over nieuwe regels voor keuzemogelijkheden voor eerder uittreden en de besteding van pensioengeld.
Waar moeten we op letten bij fiscaal gunstig verlofsparen?
Vraag & Antwoord Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 05-03-2024
We hebben gelezen dat sinds 1 januari 2021 het fiscaal gunstig verlofsparen is verruimd van 50 naar 100 weken. We willen dit ook regelen voor onze werknemers. Waar moeten we op letten?
Aandachtspunten als werknemers willen verlofsparen
Verdiepingsartikel Vakantiedagen Publicatiedatum: 28-03-2023
Uw onderneming kan werknemers de mogelijkheid bieden om voor (extra) betaald verlof te sparen. Dit verlof kunnen ze bijvoorbeeld gebruiken om vaker vakantie te nemen of om eerder met pensioen te gaan. Een saldo aan zulk opgespaard extra verlof hoeft u tot een bepaalde hoogte niet in de loonheffingen te betrekken. Let goed op dat u sparen en opname juist verwerkt!
Voorbeeld reglement verlofsparen
Tool Vakantiedagen Publicatiedatum: 14-02-2023
Gebruik dit reglement om verlofsparen in uw organisatie te regelen.
Tweede Kamer akkoord met 'pensioenbedrag ineens'
Nieuws Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 08-10-2024
Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft zich achter het voorstel voor de Wet herziening bedrag ineens geschaard. Als ook de Eerste Kamer instemt, krijgen mensen de kans om 10% van hun ouderdomspensioen in één keer te laten uitbetalen.
Informeren over opties voor eerder stoppen met werken
Tool Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 01-02-2023
Stuur de werknemer een brief over pensioenopties bij het stoppen met werken vóór de AOW-leeftijd
-
5
Drempelvrijstelling RVU
Vervroegd uittreden kan tijdelijk minder kosten
Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 18-03-2021
Dankzij een tijdelijke versoepeling hoeft de werkgever onder voorwaarden soms geen RVU-heffing af te dragen.
Hoe bepalen wij de drempelvrijstelling voor de RVU?
Vraag & Antwoord Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 28-11-2023
Wij bieden onze werknemers een RVU. Maar hoe bepalen wij de drempelvrijstelling hiervoor, zodat we geen 52% pseudo-eindheffing hoeven te betalen?
De drempelvrijstelling RVU correct toepassen
Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 13-03-2023
Wanneer en hoe werkt de drempelvrijstelling RVU? In dit stappenplan met rekenvoorbeelden staat het op een rijtje.
Drempelvrijstelling en pseudo-eindheffing RVU berekenen
Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 31-12-2024
Met deze rekentool bepaalt u snel de hoogte van de drempelvrijstelling en de verschuldigde pseudo-eindheffing RVU.
RVU-drempelvrijstelling structureel voor écht zwaar werk
Nieuws Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 18-10-2024
Het kabinet en de sociale partners hebben een akkoord bereikt over een permanente en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. De RVU-drempelvrijstelling wordt structureel voor mensen die dat écht nodig hebben en het maximale drempelbedrag wordt hoger.
MDIEU-subsidie aanvragen bij regeling voor vervroegde uittreding
Verdiepingsartikel Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 06-06-2023
Voor de maatschappij is het fijn als bijvoorbeeld bouwvakkers en verpleegkundigen lang werken én daarbij gezond blijven, maar in de praktijk lukt dat niet altijd. Daarom is door de overheid de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) in het leven geroepen. Vanaf 1 september 2023 kunt u als werkgever een aanvraag indienen voor deze subsidieregeling.
-
6
Wet toekomst pensioenen
Wet toekomst pensioenen een feit na akkoord Eerste Kamer
Nieuws Wet toekomst pensioenen Publicatiedatum: 31-05-2023
Na de Tweede Kamer heeft ook een meerderheid van de Eerste Kamer zich achter het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen geschaard. Vanaf 1 juli 2023 begint een transitie naar een nieuw pensioenstelsel met alleen nog maar premieregelingen.
Zo bereidt uw organisatie zich voor op het nieuwe pensioenstelsel
Toolbox Wet toekomst pensioenen Publicatiedatum: 13-12-2024
De Wet toekomst pensioenen vraagt om aanpassing van vrijwel alle pensioenregelingen. Ook al hoeft de transitie pas per 2028 afgerond te zijn, uw onderneming heeft geen tijd om achterover te leunen. Afhankelijk van uw keuzes en type regeling is een meer of minder intensieve voorbereiding nodig. Deze toolbox zet de te nemen acties en de bijbehorende deadlines op een rijtje. Ook de rol van de OR komt aan bod.
-
7
De rol van de OR bij de uitwerking van het pensioenakkoord
OR heeft beperkt instemmingsrecht bij pensioenuitvoering
Nieuws Instemmingsrecht Publicatiedatum: 08-01-2021
De komende jaren gaat er veel wijzigen op het gebied van pensioen. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij het wijzigen van de pensioenregeling. Dit geldt zowel voor de inhoud als de uitvoering van de pensioenregeling. Het is belangrijk om dat onderscheid goed te maken.
OR & wijzigingen in pensioen
Verdiepingsartikel OR en pensioen Publicatiedatum: 09-11-2022
De Eerste Kamer stemde op 27 september 2022 in met nieuwe regels voor de waardeoverdracht van klein ouderdomspensioen. Wat zijn de huidige en de nieuwe regels voor de waardeoverdracht en wat is de rol van uw OR bij wijzigingen van pensioen?U mag zich in ieder geval zeer kritisch opstellen als het op deze complexe materie aankomt. Wijzigingen in een pensioenregeling hebben immers vaak zeer ingrijpende gevolgen voor uw achterban.
-
8
Meer informatie
De Pensioen Code
Boek Juni 2024
De Wet toekomst pensioenen zet het pensioenstelsel volledig op zijn kop. Alle pensioenregelingen moeten worden aangepast en dus zullen veel organisaties en werknemers er mee te maken krijgen. Het is ook belangrijk om er tijdig mee aan de slag te gaan, want de deadline van 1 januari 2028 komt snel dichterbij en in veel gevallen moet er al veel eerder beslissingen genomen worden. Wat zijn precies de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen? Wat is er allemaal nodig voor een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel?
E-training De nieuwe pensioenwet
E-training 8 modules
Ons pensioenstelsel staat bekend als één van de beste van de wereld. Maar onder andere de lage rekenrente, het feit dat wij steeds ouder worden en vaker 'jobhoppen' hebben ertoe geleid dat het pensioenstelsel flink zal worden aangepast. In de nieuwe Wet toekomst pensioenen zijn daartoe een groot aantal regels aangegeven. Dat heeft voor alle pensioenregelingen gevolgen, dus ook voor die van uw organisatie. In deze e-training leert u alles rondom de nieuwe regelgeving in de Wet toekomst pensioenen (WTP).
Pensioenen
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Voor een werkgever is het pensioen dé belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Maar niet alleen voor de werkgever is het pensioenvraagstuk van belang. Ook een financial heeft er mee te maken. Hoe voorkomt u dat het pensioen uit budget loopt? In de communicatie komen de afdeling HR en de OR om de hoek kijken. Kortom, veel mensen in een organisatie hebben te maken met het pensioen van werknemers. In deze training worden de ingewikkelde materie rondom pensioenen en de actuele ontwikkelingen van alle kanten op een begrijpelijke en toegankelijke manier belicht.