Studiekosten terugbetalen hoeft niet altijd
Als werkgever mag u niet altijd de studiekosten terugvorderen van een werknemer die uit dienst gaat. Volgens de kantonrechter in Arnhem is dat onder bepaalde omstandigheden in strijd met goed werkgeverschap. Het maakt dan geen verschil dat de terugbetaling van de kosten uitdrukkelijk in een overeenkomst is vastgelegd.
Het sluiten van een studiekostenovereenkomst (infographic) is geen garantie dat uw werknemer daadwerkelijk een deel van de kosten moet terugbetalen. Zo’n overeenkomst is in sommige gevallen namelijk onredelijk. De kantonrechter in Arnhem heeft zich onlangs hierover uitgesproken.
Terugbetalingsovereenkomst in strijd met goed werkgeverschap
In deze zaak hadden een werkgever en een werknemer een terugbetalingsovereenkomst gesloten. Daarin stond dat de werknemer een deel van de studiekosten moest teru