Soms ook transitievergoeding bij eigen vertrek
Als een werknemer zelf besluit om te vertrekken, bent u in principe geen transitievergoeding verschuldigd. Heeft uw organisatie echter verwijtbaar gehandeld of is er sprake van nalatigheid, dan moet u toch de portemonnee trekken.
Elke werknemer die minstens twee jaar voor uw organisatie heeft gewerkt en gedwongen vertrekt, heeft recht op een transitievergoeding. In veruit de meeste gevallen zal de dienstbetrekking eindigen omdat u de (tijdelijke) arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. Maar het is ook mogelijk dat de werknemer zich zelf gedwongen voelt om zijn contract op te zeggen of een aanbod voor een contractverlenging te weigeren.
Hoogte van transitievergoeding beïnvloeden
Normaal gesproken is een transitievergoed