Transitievergoeding bij ziekte of verlof
Een werknemer die ziek is of gebruikmaakt van ouderschapsverlof, ontvangt over deze periode vaak minder loon. Welk loon moet de werkgever dan als uitgangspunt nemen voor het berekenen van de transitievergoeding als de werknemer uit dienst treedt?
In het ‘Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding’ is vastgelegd dat de werkgever voor het berekenen van het salaris voor de transitievergoeding het brutouurloon moet vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Het gaat hier om de arbeidsduur die in het contract is overeengekomen. Werkt een werknemer tijdelijk minder (of niet) door ziekte of ouderschapsverlof, dan wijzigt de arbeidsduur die in het contract is overeengekomen meestal niet. De werkgever moet in zo€/p>