Bespaar WW-premie door contractverlenging te vervroegen

De hoogte van de WW-premie is afhankelijk van het contract dat de werknemer heeft. Uw organisatie mag de lage Awf-premie hanteren, als aan de volgende drie eisen wordt voldaan: 

• er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 

• die u schriftelijk bent overeengekomen en 

• die geen oproepovereenkomst is. 

Is dat niet het geval, dan moet u de hoge Awf-premie toepassen. Dat geldt dus bij oproepcontracten, fictieve dienstbetrekkingen, uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding, tijdelijke contracten en bij vaste contracten die niet schriftelijk zijn overeengekomen. 

Weet u al dat een tijdelijk contract wordt omgezet in een vast contract? Wacht dan niet langer en regel het zo snel mogelijk. Nadat het in orde is gemaakt, betaalt uw organisatie vanaf de eerste dag van het nieuwe aangiftetijdvak de lage in plaats van hoge Awf-premie. Dat scheelt geld!