De WW-premie in de salarisadministratie

Beschrijving

De hoogte van de WW-premie die werkgevers betalen, hangt af van het type arbeidsovereenkomst van de werknemer. Om de juiste premie te bepalen, moet de werkgever specifieke gegevens vastleggen in de salarisadministratie. Sinds 2020 gelden aanvullende eisen voor transparantie op de loonstrook en in de arbeidsovereenkomst.

Type contract en premiehoogte

Een werknemer met een schriftelijk vast contract voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang valt onder de lage WW-premie (2,74%). In alle andere gevallen geldt de hoge premie (7,74%). Bij omzetting van een tijdelijk naar een vast contract is schriftelijke bevestiging vereist.

Loonstrook en arbeidsomvang

Op de loonstrook moet vermeld staan of het om een vast of flexibel contract gaat. De werkgever moet hiervan een kopie in de administratie bewaren.

Gewerkte versus overeengekomen uren

Als een werknemer meer dan 30% boven de afgesproken uren werkt, geldt met terugwerkende kracht de hoge premie. Werkgevers moeten zowel de contractuele als de feitelijk gewerkte uren bijhouden.

Indiensttreding en uitdiensttreding

Bij hernieuwde indiensttreding binnen twee maanden na uitdiensttreding is de hoge premie van toepassing, eveneens met terugwerkende kracht.