-
hr
Werkneemster kan niet terugkomen op eigen ontslag
-
hr
NOW gepubliceerd: vervanger van werktijdverkorting
-
hr
Noodmaatregel wegens corona vervangt werktijdverkorting
-
hr
Steeds meer aanvragen werktijdverkorting wegens corona
-
hr
Moet de werkgever doorbetalen bij corona-quarantaine?
-
hr
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
-
s
Strijden tegen WW-fraude: ontslagreden in loonaangifte
-
s
Strenge eisen voor WW-uitkering bij onwerkbaar weer!
-
s
Maandfactuur eigenrisicodragers voor de WW 8% duurder
-
s
Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie
Werkloosheidswet (WW)
Als een werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kan het verlies aan inkomen worden opgevangen met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). De hoogte en duur van een WW-uitkering zijn afhankelijk van het arbeidsverleden en het inkomen van de werkloze. De WW wordt via de premies werknemersverzekeringen gefinancierd door de werkgever.
Uitgelicht
Premie voor PAWW in 2020 naar 0,4%
De private aanvulling op de WW en WGA (PAWW) kost werknemers volgend jaar 0,4% van hun loon. Werkgevers zijn in veel situaties verplicht...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 14-11-2019
Strenge eisen voor WW-uitkering bij onwerkbaar...
Als het erg hard waait of zelfs stormt, is er in een aantal sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen niet veilig...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 10-02-2020
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
Organisaties die door het nieuwe coronavirus tijdelijk minder werk hebben voor hun werknemers vallen nu ook onder de regeling werktijdverkorting....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 20-02-2020
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer...
Infograhpic
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-12-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Verdiepingsartikelen
Hoe verwerkt u gegevens van gemoedsbezwaarde werknemers?
Loonadministratie 4 minuten | 22-05-2020
De volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen zijn in Nederland verplicht voor alle werkenden. Sommige willen echter geen gebruik make...
WW-premie straks niet per sector maar per arbeidsovereenkomst
Werkloosheidswet (WW) 6 minuten | 14-08-2019
Per 1 januari 2020 is de manier van berekening van het premiepercentage voor de Werkloosheidswet (WW) grondig anders. De gedifferentieerde p...
Hoe staat het met het derde jaar werkloosheidsuitkering?
Werkloosheidswet (WW) 4 minuten | 18-01-2019
Sinds 1 januari 2016 krijgen werknemers die werkloos raken, steeds minder lang een WW-uitkering. Ook de duur van de loongerelateerde WGA-uit...
Infographics
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Premies werknemersverzekeringen Publicatiedatum 17-12-2019
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer heeft. Om de juiste premie te bepalen...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wat regelt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
De essentie van de WAB is dat werknemers meer zekerheid moeten krijgen, zonder dat dit ten koste gaat van flexibiliteit voor werkgevers op de punten waar ze die nodig hebben. Dit is uitgewerkt in de volgende maatregelen:
De ketenbepaling wordt verlengd van 2 naar 3 jaar. Werknemers...
Lees het hele antwoord