-
or
Niet in de OR, maar wel in de COR
-
or
Mag de directie een ondernemingsraad ontslaan?
-
or
Fusie? Richt dan een centrale OR (COR) op
-
or
OR en vakbond moeten samenwerken bij reorganisatie
-
or
Randvoorwaarden voor een goed OR-overleg
-
or
SER maakt prijswinnaar voor beste OR-overleg bekend
-
or
OR kan en moet zwangerschapsdiscriminatie tegengaan
-
or
Overdracht zorgt voor soepele overgang van OR naar OR
-
or
Jaarplanning geeft OR goede houvast voor OR-werk
-
or
Werknemers Big Bazar dagen werkgever voor de rechter
Achterban van de OR
De leden van de ondernemingsraad (OR) zijn gekozen door de werknemers in de organisatie: hun achterban. Het is de taak van de OR om de belangen van de achterban mee te nemen in het overleg met de bestuurder. Voor de OR is het contact met de achterban (tool) van groot belang. De OR moet dan ook goed nadenken over zijn communicatie met en raadpleging van de achterban.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Hoe kunnen we communiceren met onze achterban?
De OR kan onder andere inzetten op het dagelijks contact met collega’s, de OR-nieuwsbrief (tool), intranet of een achterban-enquête (tool). Ook een goed geschreven OR-jaarplan (tool) kan veel duidelijk maken.
Tools
Achterban informeren over datum OR-verkiezingen
Maatwerkbrieven
Voorbeeld vragenlijst voor werknemers-enquête
Formulieren
Voorbeeld OR-nieuwsbrief
Formulieren
Zichtbaarheid van de OR vergroten
Checklists
Voorbeeld communicatieplan OR
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Diverse middelen om uw achterban relatief eenvoudig te bereiken
Achterban van de OR 5 minuten | 02-10-2020
Om uw OR-werk goed te kunnen doen, is het noodzakelijk om goed contact met uw achterban te houden. Hoe beter uw achterban weet wat u doet, w...
Door samenwerking met sleutelfiguren bereikt u meer dan alleen
Achterban van de OR 6 minuten | 26-08-2020
Uw OR stopt veel energie in het contact met uw bestuurder. Hij heeft immers de hoogste dagelijkse leiding. Maar u bent niet de enige die op...
OR mag bestuurder ook ongevraagd advies geven
Adviesrecht 6 minuten | 29-07-2020
Een proactieve OR wacht niet af tot de achterban zich roert of de bestuurder met een verzoek komt. Als u de ontwikkelingen in de organisatie...
Infographics
Communicatiemiddelen OR
Achterban van de OR Publicatiedatum 22-09-2020
Voor de ondernemingsraad (OR) is het van groot belang om de achterban goed te informeren over de ontwikkelingen en om contact te houden. Er zijn verschillende middelen...
Eerste taken startende OR-leden
Ondernemingsraad Publicatiedatum 22-04-2020
Er komt heel wat af op de leden van een gloednieuw geïnstalleerde of verkozen OR. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) biedt de nodige handvatten voor zowel de OR...
Overlegpartners ondernemingsraad
Ondernemingsraad Publicatiedatum 14-08-2019
Leden van de ondernemingsraad (OR) staan in contact met veel verschillende partijen, zowel intern als extern. Soms maakt een bepaling uit de Wet op de ondernemingsraden...
Invloed die OR kan uitoefenen
Ondernemingsraad Publicatiedatum 14-08-2019
Het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zoals vastgelegd in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR de mogelijkheid om invloed uit te oefenen....
Vraag en antwoord
Is het verstandig om een centrale ondernemingsraad op te richten?
Zolang er geen COR is ingesteld, adviseert of verleent elke OR instemming voor het eigen organisatieonderdeel. Bij iedere locatie kunnen er immers specifieke bijzonderheden zijn, waardoor de ene OR wel instemt en de andere niet. Vaak maken nauw betrokken ondernemingsraden onderling afspraken...
Lees het hele antwoord