Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, zijn sinds 1 januari 2016 ook verzekerd voor de Ziektewet (ZW). In welke omstandigheden heeft een AOW’er dan recht op een ZW-uitkering?
Voor werknemers die na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken, hoeft de werkgever bij ziekte maximaal 13 weken het loon door te betalen. Hij kan met deze werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd nieuwe afspraken maken. Hij mag bijvoorbeeld zes keer een tijdelijk contract afsluiten, ook al was de werknemer vóór het bereiken van de AOW-leeftijd in vaste dienst.
Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de volgende drie momenten:
Naast werknemers die ziek uit dienst gaan, kunnen ook speciale groepen werknemers (zoals bepaalde uitzend- en oproepkrachten en werknemers met een fictief dienstverband) in aanmerking komen voor een ZW-uitkering. Ook kan de werkgever een ZW-uitkering aanvragen voor werknemers die ziek zijn door orgaandonatie of onder een no-riskpolis vallen.
Al deze regels gelden dus ook voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, alleen zal de ZW-uitkering dan maximaal 13 weken duren.