Tijdelijk contract is geen verlengde proeftijd
Dat een proeftijd niet te lang mag duren, heeft te maken met de kwetsbare positie van de werknemer gedurende die periode. Tijdens de proeftijd mag u het contract namelijk beëindigen zonder uitgebreide motivering. Dat is anders als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid wilt beëindigen. Een tijdelijk contract mag u dus zeker niet opvatten als een ‘veredelde’ proeftijd.
Als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zonder tussentijdse opzegmogelijkheid) wilt beëindigen, moet dat in principe via UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Ook moet u de beëindiging veel meer motiveren dan bij opzegging tijdens de proeftijd. Een werkgever die een tijdelijk contract min of meer als verlengde proeftijd opvatte, werd daarvoor onlangs op de vingers getikt door de kantonrechter.
Tijdelijk contract vervangen
De werkgever had met een werknemer op 4 januari 2010 een tijdelijk cont