Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor onbepaalde tijd, zonder cao, te maken. Vroeg of laat biedt u de meeste goed functionerende werknemers een contract voor onbepaalde tijd aan. Deze arbeidsovereenkomst is specifiek bedoeld voor organisaties die niet onder een cao vallen. Per 1 augustus 2022 is de informatieverplichting uitgebreid en zijn er nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden en scholing. Deze nieuwe regels staan in deze overeenkomst.