Kunnen we een werknemer – naast zijn reguliere, vaste arbeidsovereenkomst – ook inzetten voor tijdelijke extra werkzaamheden? En hoe regelen we dit dan?
Als u wilt dat een werknemer naast zijn reguliere werkzaamheden tijdelijk extra werkzaamheden oppakt die niet passen binnen zijn huidige arbeidsovereenkomst (omdat het om wezenlijk a